第59章她又回来了[1/2页]
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第59章她又回来了
第五十九章：
姚佳控制自己， 不要姚秉坤说什么她都张嘴就顶。
她让自己张嘴前先在心里数三个数， 把顶嘴的欲望数过去再说话。
没想到这样一顿饭吃下来， 居然也相安无事风平浪静。
比如姚秉坤问她：“最近工作得怎么样？”
放在平时她也许会说：“嗐， 跟我姐肯定比不了。”
然后她爹的暴脾气就会被她成功点燃。
但这次， 她克制着自己， 心里数过123后， 好好说话：“还行，都上手了。”
她看到姚秉坤脸色还好，没有发怒的征兆。
她觉得她有点找到有效谈话的节奏了。
“坚持干满三个月赢了和您打的赌， 没有问题。”
姚佳又补了一句。
马上该第二个月的月底绩效考核了，她觉得自己这回的排名应该比上个月更好一些。
“三个月之后呢？”
姚秉坤压着声地问。
姚佳怔了下。
原来跟老爹打赌的时候，她是想干满三个月赢了老爹之后， 去做自己愿意做的事。
她那时觉得她最愿意做的事就是画图或者设计。
可是自打她进了坤羽的客服部， 她居然一次画笔也没有拿起过。
她现在怀疑自己到底是不是真的喜欢设计。
“还有一个月呢，到时候再说。”
她有点随遇而安地想。
但这一句却是在姚秉坤发怒的边缘上做了试探。
姚秉坤一下就皱起了眉， 他周身空气像在旋转加压向着怒气做转换：“你就这么点志向吗？
成天得过且过的？”
放在以前， 听到姚秉坤这样训斥自己， 姚佳一定就开顶了。
——让您失望了不是， 谁叫我不是我姐呢。
但这次她压制着自己。
她想着孟星哲的话——父母天然比我们年纪大，父母还能陪我们多少年？
好， 她先退让， 她不顶。
她告诉自己， 她是为了做有效沟通来的，她一定不顶。
“我不是得过且过， 我只是还没想好赢了和您的打赌之后，我想干什么。”
姚佳平心静气地说。
甘羽有点意外地看向她，她意外这个一向叛逆的小女儿，这次居然没有变成小炮仗，也没有致力于去把她爸激发成大炮仗。
他们家居然躲了一场爆炸。
她都在一旁准备好了要教育劝导小女儿的话：别总跟你爸这么说话，他毕竟是你的长辈，别一回来就和他吵架气他。
但这回她居然没用上这些准备好的话。
她心下高兴，伸着筷子给姚佳夹了一块肉放进碗里，转头就去对身旁姚秉坤说：“姚佳说得也对，你先让她干满三个月再说。
着什么急？
先吃饭、吃饭！”
姚秉坤的火气就这么来得快消下去得也快。
接下来三个人就真的和和气气地继续吃起了饭。
姚佳觉得真是神奇，她收起叛逆不怼老姚，老姚好像也就没她认知里那么狂暴了。
她觉得这一餐好像是她吃过的最和平和谐、最像一家三口氛围的一顿饭。
吃完了饭，姚佳对姚秉坤说：“爸，我想跟您聊一下，比较正式的那种，行吗？”
姚佳很少到姚秉坤的书房来，这里是大家长的专属领域，平时谁也不允许轻易踏入。
姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后，姚秉坤稍作沉吟就把她带到了书房。
……姚佳想，这确实很正式。
姚秉坤在他红木大书桌前的大皮椅里坐下，很有威严地问：“你有什么事要谈？”
姚佳站在他桌子前，酝酿了一下，说：“今天早上……”
“我看到你了。”
姚秉坤打断了她，“所以在公司大厦门口闹事的人，是你们部门的？”
姚佳怔了下，随后点点头。
“人力部张希润告诉我，已经对这个人做了解雇处理。”
姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，问着，“你来跟我替她求情的？”
姚佳迎着老父亲极具威仪的眼神，觉得一阵压力悄然而至。
她第一次和姚秉坤面对面谈公司的事，这一刻她感受到了姚秉坤身为掌舵者的威严。
她迎着姚秉坤目光带来的压力，点点头。
“你跟她关系很好吗？”
姚秉坤问了句。
姚佳说：“还行。
但我今天来求情，与我和她关系好不好没什么关系，我只是觉得因为隐瞒婚姻状况而解雇女性员工，这个做法有点过分了。”
姚秉坤皱起眉。
姚佳在心里给自己打了个气，然后一鼓作气说：“爸，我觉得公司制定的那条‘不招已婚女性员工’的制度是有问题的，这是明摆着的职场性别歧视！我自己就是女的，如果我出去找工作，被这么一条规定限制住，为了保住工作我只能一直不结婚，您觉得这样行吗？
我一直光棍您和我妈就不着急？
您带着身为我家长的同理心，不觉得限制了婚姻情况的公司制度很混蛋吗？”
她说了个程度比较重的词，做好了姚秉坤会暴的准备。
但姚秉坤居然克制住了，只是把眉头皱得更紧了一点而已，他居然没有拍桌也没有说住口，还示意她继续说下去。
姚佳无声吸口气，继续说：“因为我自己就是女人，以后不管我选择做什么，我总归是会成为一名职场女性，我不想因为性别问题，在职场上被框定在不平等待遇的格子里。”
停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本身就有问题！”
她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了性别歧视，如果有人去劳动行政部门举报我们，公司是会受到处罚的。
如果坤羽因为这条规定解雇女性员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒体闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”
姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知道这条规定带来的风险，但你知道如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？
公司不是要歧视女性员工，是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”
顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女性员工要请多少假你计算过吗？
婚假，一胎孕检、一胎产假，二胎孕检、二胎产假；有了孩子之后被家里拖着，三天两头不断地大假、小假，今天孩子在幼儿园打架了要请假，明天孩子在幼儿园吃错东西了，又要请假。
公司花着请一个人的成本，结果这个人做了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。
那么你说，这种情况又该怎么避免？”
姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”
姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了口口水。
这一刻她好像忘记了他们是父女，只记得他们是公司的上下级关系。
“我其实是有个还不太成熟的解决方案的。”
姚佳把垂在身体两侧的手悄悄握成了拳头又松开，又握成拳，消解着一股莫名的紧张。
那种不知道自己等下说得好不好、会得到鼓励还是贬斥的紧张。
“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法，理论上我觉得它是可行的，至于实践起来什么样，这还得看您。”
姚秉坤示意她说下去。
姚佳说：“现在公司和女性员工的主要矛盾集中在女性员工的产假、哺乳假上。
公司得在员工休假期间重新招人来顶她的工作，但新招人很麻烦不说，新员工对业务岗位、工作流程熟悉起来也总需要一个过程，这就很费事。”
“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩子自己的岗位就没了，就彻底被其他人顶了，等她再回到公司时只能做个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”
姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。
所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？
然后我就找到了这个。”
她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。
姚秉坤接过手机去看。
姚佳继续说。
“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。
举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。
这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。
等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”
姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。
“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占了从而失业，或者就算不失业也会被边缘化的窘况。”
她说完看着姚秉坤。
姚秉坤沉吟了一下，再开口时，问的是：“后面还有什么要说的吗？”
姚佳有点不明所以，也有点心里打鼓，不知道自己说的是不是哪里不对不好让姚秉坤觉得不太满意，他不想听下去了。
结果下一句姚秉坤皱着眉说：“后面如果还有要说的，去拖把椅子过来坐着说，别一直站着。
不累吗？”
这话，虽然姚秉坤是皱着眉说的，但不知道为什么，姚佳心里却有点开心。
毕竟她爹注意到她站着会累了。
她拖过一把椅子，坐在姚秉坤的红木大书桌前，说：“爸，我其实还有个想法，这个想法可能有点大胆。”
姚秉坤把她的手机放在桌面上，推还给她。
“说说看。”
他简短有力。
姚佳说：“您刚才不是说除了各种长假，女员工还总是被家里幼龄的孩子牵扯精力吗？
隔三差五就要往幼儿园跑，因而请假多耽误好多工作，影响到工作流程链上的下一个节点的进度。
那您看这样成不成？”
姚佳酝酿着说：“能不能在坤羽大厦顶层办个职工幼儿园？
我看过了，大厦顶层现在作为员工活动场所，其实有很大一片区域是空的，经过隔音处理完全可以利用起来办个幼儿园。
这样有孩子的员工，不管男女，遇到孩子有特殊情况时，解决起来都很方便又迅捷，不会太耽误功夫。
而且他们的孩子在这，他们工作起来也能既踏实又有归属感。”
像陈洛汐，如果善善就在和她同一座大厦的职工幼儿园里，她心里一定很踏实，工作效率也会更高。
姚佳说得有点兴奋，说完她看着姚秉坤。
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