第四十章 效率[1/2页]

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3月20号千艺总部

随着超女节目的播出，千艺男装迎来的是巨大曝光量的半年，因为超女将持续播出半年的时间才结束。

原本还显得有些充足的总部，随着男装这边人事的拓张，已经渐渐显得有些拥挤了。

“市场部这边招人，有两点要求，第一要快，第二快，第三还是快。”

“对人员的要求，不需要学历上的限制，只要能吃苦耐劳就可以了，尽量避免招城里人。”

叶开看着楚柔跟人事部负责人说道。

交代完这边的事情后，叶开又让楚柔从美业公司那边调20位负责财务的人过来，尽量找现场股东那种比较信得过。

在叶开的要求下，市场部第三天，就找齐人员，而楚柔也在第三天，从美业公司抽调20人到总部，

叶开也开始了为期三天的培训。

第一天培训了一下团队与公司文化。

第二天又讲了一下心态与团队合作。

最后一天才讲到职责选店铺的标准与要求。

以及任务奖励薪资待遇等一切具体的事情。

最后把120人分成20队，分到市场上面由各个省份的负责人负责安排与协调。

到得此时，叶城才陡然看明白，

早期叶开为什么宁愿拉大管理成本也要把店遍布在各个省份，就是为了今天啊，

市场部的人在下到市场的那一刻，马上就能由各个省份的负责人得到妥善的安排，

第一时间接到任务，这简直就是无缝对接，同时也把效率拉到最大，

只是他难道几个月前，就已经想好了一切，那这样就有些可怕啊！

……

向家大厦

向阳看着桌上的几台手机，也有些兴奋，一段时间的努力今天手机终于已经成型。

虽然同样也是贴牌生产的手机，但他觉得相比市场上的其它几款，他这几款外形上还是有一定的优势的。

而今天办公室里面除了他自己外，现在负责美业的陈明达跟杨明都在。

虽然手机的事情让他有些兴奋，

但他还是关心式的先问一下几个月没有关注的美业公司情况：“现在那边情况怎么样呢？”

陈明达闻言也是有些高兴的道：“还可以，虽然我们只是紧跟在千艺的后面发展，但事实证明这种方案还是非常成功的，”

“目前我们的门店332家，今年预计能达到1个亿的净利润。”

“哦！”

这下向阳有些感到非常意外了。

这种在扩张中还能有这么高的净利润，就算是卖手机起码也要卖到中华酷联那个层次，才能有这个利润的。

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